一、員工在家搶救算不算工傷?
不是工傷。工作時間、工作場所、工作原因是認定爲工傷的三大要素，放假期間在家摔傷，與這三大要素毫不相干，是不能算工傷的。
在家中辦公一旦發生意外，必須要儘快報告單位，並把警察出具的證據、事故鑑定書、以及出工傷以後看病或住院的病理和相關票據交給單位，讓單位拿這些材料去做工傷鑑定，而單位必須在一個月內把有效材料送到當地的鑑定中心。其次，職工發生事故傷害三十天內，用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有在規定時間內爲職工申報工傷，那麼職工或近親屬、工會組織可以在事故發生後一年之內直接向社保部門提出工傷認定申請。此外，在工商醫療救治過程中，轉院到外地治療也要事先經過社保部門同意纔可以，擅自轉院治療的費用，工傷保險基金是不予支付的。
二、可以認定工傷的情況有哪些?
1、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
綜上所述，員工在家裏生病搶救的，不能申報工傷，這個不在工傷範疇內。認定工傷有嚴格的條件，通常是在單位受傷，因爲工作原因才行，當然，員工在上下部路上遭遇交通事故受傷，自己不是主要責任，也可以認定工傷，在家裏是不能算的。
