工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷險——超過48小時失效
（一）工傷保險由企業繳納，員工無需繳納。繳費比例爲工傷保險基數的0.2%~3%。
只要是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內、工作地點中受傷，均可申請工傷認證。上下班途中受傷者也可申請工傷認證。
工傷認證的申請時間有限制：單位協助申請工傷認證的，需自受傷之日起30日內到工傷認證處填寫申請表，同時遞交與用人單位存在勞動關係的證明材料和醫療診斷證明;員工自己辦理的，時間可放寬到1年內，需攜帶的資料相同。
患有慢性病，如心臟病、高血壓等的員工，如在工作中突發疾病，並在48小時內死亡的，也可享受工傷保險。但若超過48小時死亡的，工傷保險失效。然而，48小時內未死亡、但因病致殘的員工是否享受保險，在相關法律法規中並未做出明確規定。專家呼籲相關部門儘快出臺政策，完善工傷保險制度。
四、生育險——男職工有晚育假
生育保險由單位繳納，佔基數的0.8%，個人無需繳納。
（一）要享受生育保險必須具備兩個條件：
1、用人單位爲職工累計繳費滿1年以上，並繼續爲其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。通常，女方繳納生育保險，無論男方是否繳納，女方都可享受保險。女方不繳納，僅男方繳納，則女方不能享受保險。若雙方都繳納，女方符合晚育(24歲後)且爲初育，則男方可享受30天的晚育獎勵假。
從產前檢查費到分娩費，生育保險都可予以報銷。分娩費用報銷有一個上限，各地略有不同。以北京爲例，在指定醫院分娩的，一級醫院最高可報銷3000元，二級醫院2900元，三級醫院2700元。
嬰兒出生後，參保人員將嬰兒出生證、北京市生育服務證和其他報銷憑證一併交給單位，由單位到社保中心報銷。
（二）女性休產假期間還可享受由生育保險基金支付的生育津貼。津貼金額計算公式爲：當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數。若津貼低於本人工資，差額由企業補足。
