現如今，不少學生會利用寒暑假之際選擇外出打工掙錢，但這也需要在法律的範圍內進行操作。用人單位保障好學生兼職的相關福利待遇。那要是出現學生兼職受傷的話，這種情況下算不算工傷呢？我們一起在下文中進行了解。
一、學生兼職受傷算不算工傷
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業餘時間勤工助學不視爲建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。
因此用人單位與打工學生不構成勞動關係，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。
二、學生兼職受傷怎麼賠償?
人身損害賠償司法解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
因此，在校大學生做兼職，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當爲兼職工的人身損害承擔賠償責任。
相關知識
勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷怎麼辦?
根據關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。
職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工爲之工作的單位爲承擔工傷保險責任的單位。
學生利用空閒時間做兼職這是無可厚非的，不僅可以減輕家庭的負擔，同時也是對自身的一種鍛鍊。但是在兼職過程中，也是要保護好自身合法利益的。如果學生兼職受傷的話，此時根據相關法律的規定，由於學生不具有勞動者的主體資格，因此無法認定爲工傷。只能按照一般的民事侵權糾紛進行處理。因爲此時學生與用人單位之間建立的僅僅是一種勞務關係，而並非勞動關係。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
