一、兼職受傷算工傷嗎
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷，可依法享受工傷保險待遇。
但基於兼職情況的不同，兼職是否屬於工傷應分情況予以區分：
根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業餘時間勤工助學不視爲建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關係，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。
勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷的。根據《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工爲之工作的單位爲承擔工傷保險責任的單位。此時勞動者受傷是屬於工傷的。
二、工傷不上班工資怎樣算
職工在發生因工遭受傷害後，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那麼不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利於工傷職工的及時診療和康復。因此我國工傷保險條例針對該情形，規定了職工發生工傷事故，應享有停工留薪期，並且在停工留薪期內，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應享有與原工資標準不變的工資待遇。
同時法律規定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況特殊，經設區的市一級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作爲工傷的治療期和恢復期。
