一、交通事故引發工傷屬不屬於侵權?
依據工傷保險條例的規定，職工的人身損害認定屬於工傷後，可以獲得工傷保險的賠償，而在實踐中有些工傷是屬於第三人造成職工人身損害時產生的。工傷賠償權利人在申請要求工傷保險待遇的同時也可以要求第三人承擔民事賠償責任。實行第三人侵權賠償與工傷賠償雙賠的制度，更能有效的保護權利人的合法權利，實現真正的公平與正義，實現權利義務的真正對等。因爲第三人侵權認定爲工傷的，可以工傷保險待遇和民事賠償雙重享受，但工傷保險不能享有工傷醫療待遇;其他情形，不能雙重享受。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
二、工傷認定的程序是怎樣的?
1、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
2、製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
3、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
(1)受傷職工的身份證複印件及用人單位工商登記材料;
(2)勞動合同複印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料;
(3)事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;
(4)如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
4、及時與勞動部門聯繫，看是否需補充材料。
5、領取工傷認定書或不予受理通知書。
三、申請工傷認定時效是多久?
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政複議，也可以提起行政訴訟。
綜上所述，交通事故引發工傷，員工除了可以拿到工傷賠償外，還可以提出民事賠償，這種情況下，事故肇事方就是侵權責任方，在第三人引發的工傷事故中，員工除了享受單位支付的工傷賠償，還可以拿到侵權方的民事賠償。
