隨着我國法律的不斷健全，公民的各項權益都在受到法律的保護，比如勞動者在工作期間，勞動法會規定企業給每一位員工繳納社會保險，如果在工作期間受到傷害可以獲取工傷賠付，那麼如果是在上下班時間，也會被認作爲工傷嗎?下面就由小編爲大家介紹一下勞動法上下班工傷認定標準。
勞動法上下班工傷認定標準是什麼
“工傷認定中勞動關係交叉的處理問題;工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定;職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長;因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等。”都是很難處理的。
針對上述新問題，最高人民法院發佈司法解釋《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（以下稱《規定》），對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，這部《規定》明確了四種認定情形。
《規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第二條 人民法院受理工傷認定行政案件後，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關係申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。
第三條 社會保險行政部門認定下列單位爲承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工爲之工作的單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位爲承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位爲承擔工傷保險責任的單位。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
第四條 社會保險行政部門認定下列情形爲工傷的，人民法院應予支援：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
第五條社會保險行政部門認定下列情形爲“因工外出期間”的，人民法院應予支援：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定爲工傷的，人民法院應予支援。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定爲不屬於職工或者其近親屬自身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)屬於用人單位原因;
(四)社會保險行政部門登記制度不完善;
(五)當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
以上就是小編爲大家整理總結的有關資訊，在上文中也闡述了勞動法上下班工傷認定標準是什麼，如果符合上述規定的情形那麼就可以被認定爲是工傷，那麼在進行索賠前，我們首先要去有關部門進行工傷鑑定，然後纔可以按照鑑定出的等級進行索賠。希望以上的資訊對大家有所幫助。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
