企業上班受傷,工傷沒認定成功怎麼辦

一、企業上班受傷,工傷沒認定成功怎麼辦

在上班的過程中發生人身損害事故，申請工傷認定不成功的，當事人對認定結果不服的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟。

第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。

二、沒有勞動關係如何認定工傷

勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處於弱勢地位，國家在制定相關法律法規時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規定突破了工傷必須以存在勞動關係爲前提的條件限定。

根據最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關係，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任：

1、用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位爲承擔工傷保險責任的單位;

2、個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位爲承擔工傷保險責任的單位。