工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
不能認定爲工傷如何賠償
1、員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，如果無法認定爲工傷的按，按工傷保險條例的規定，用人單位是無責的。2、如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
