一、工傷勞動仲裁時效規定是多久?
1、工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效爲一年;
2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起;
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
二、法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動者在工作中發生事故造成傷殘的，可以認定爲工傷事故，具體情況下，應當在醫療救治結束後，對自己的傷殘情況進行鑑定處理，並得出傷殘鑑定報告，有關賠償金額的多少和標準是基於工傷傷殘等級而定的，具體情況結合實際而定。
