一、員工的基本工資能扣嗎
員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行爲。 勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、請事假可以扣基本工資嗎
員工請事假基本工資可以扣。對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
依據《工資支付暫行規定》第15條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位支付員工工資，首先應當嚴格按照《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規中的規定支付，其次就是還要遵循雙方在勞動合同中的約定，比如雙方約定每月的5號支付上月的工資4000元，那麼到了約定的時間單位就應當及時、足額的支付，若拖延的時間比較久，那麼單位可能構成拖欠工資。
