一、國家加班工資是多少錢？
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二、加班工資倍數怎麼算
(一)8 小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改爲11天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節，放假1天(5月1日);
(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
綜合上面所說的，國家的加班工資都是有規定的，不同的節情況加班所要給的費用就會不一樣，而對於勞動者實際可以得到多少就要取決於勞動者的合法收入，所以，在處理的時候就一定要按流程爲進行辦理，這樣才能保障到自己的利益。
