一、國家規定加班超過多長時間雙倍工資?
國家規定加班超過平時的工作時間雙倍工資，根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
二、員工加班時間限制的例外情形
有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
三、由誰來證明加班時間
勞動者起訴追償加班費，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議，自然不存在加班時間的舉證責任分配。但因實踐中加班時間的複雜性，用人單位與勞動者經常對加班時間存在爭議，既然有爭議，就必然會存在加班時間的舉證責任分配。現在很多用人單位都實行打卡制度，考勤中的打卡時間，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間，但這個時間是否全部屬於加班時間，還是有部分屬於加班時間，有部分屬於勞動者在單位私自逗留時間，這就涉及雙方的證明責任。
在現實生活當中，現在很多的勞動者對於加班的費用工資問題都是非常的關注的，還是有一些我們單位他們在多進行一些生活方面的分配，但是卻不給勞動者有一些加班工資，這都是屬於違法的現象，勞動者是完全可以提起勞動仲裁訴訟的。
