我國法律規定，單位安排員工加班的，此時必須要經過員工的同意，但此時員工也是有拒絕加班的權利的。不過，實踐中，有的單位卻以員工拒絕加班爲由將其辭退。單位是否有權這樣做呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。
一、拒絕加班是否會被辭退
協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。
市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此爲理由來辭退員工。
二、被單位辭退要怎麼舉證
因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
(一)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
(二)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
(三)職工違章違法的有關證據材料等;
(四)職工的工資、獎金收入情況等;
(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
根據上文的分析講解，我們知道如果單位以員工拒絕加班而將其辭退的話，那麼單位這樣的行爲是違法的，此時員工可以透過一些法律途徑來保護自己的合法權益。當然，如果是根據法律規定，員工不能拒絕加班的情況，而員工卻拒絕了的話，此時單位將其解僱，那麼就可以說是有正當理由，那麼單位就可以不用承擔法律責任。不過，此時員工想要維護自己的合法權益的話，那麼就要進行舉證，否則的話自己的主張也是不會得到法院支援的。更多相關知識您可以諮詢本站綿陽律師。
