雖然法律規定單位可以適當的安排員工加班，但此時也要經過員工的同意才行，換言之，此時員工是可以拒絕單位的加班要求的。那此時員工拒絕加班會被單位辭退嗎？可能不少人都在擔心這個問題，下面就讓本站小編爲你做詳細介紹吧。
一、拒絕加班會被單位辭退嗎
協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。
市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此爲理由來辭退員工。
二、被單位辭退要怎麼舉證
因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
(一)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
(二)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
(三)職工違章違法的有關證據材料等;
(四)職工的工資、獎金收入情況等;
(五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
透過上文的分析介紹，相信大家此時已經對“拒絕加班會被單位辭退嗎”這個問題有所瞭解吧。此外不同的勞動爭議舉證的範圍是有所不同的，比如工傷就有其獨有的證據，還有就是在舉證時要自己收集相關證據，如果勞動者自己不知道如何收集還可能會侵犯到單位的合法權益，從而得不償失。所以在發生勞動糾紛後最好問問律師怎麼收集證據。更多相關知識您可以諮詢本站棗莊律師。
