一、兼職中介扣工資怎麼辦?
國家政府的法律規定“用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等)應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給“包工頭““隊長”“部門經理”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等)應該可以透過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行卡里。”
用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 電話12333 勞動監察部門 投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資;
2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。
3、有拖欠工資的欠條(或者：調解書、還款協議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等)支付欠條(調解書、還款協議，等等)裏的錢款數額
二、司法解釋
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門(勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院)應該依法判處公司(或者老闆)按照拖欠工資的數目的百分之二十五(25%)的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%(百分之一百)之外的，也就是總共應該付給勞動者125%(百分之一百，加上百分之二十五)款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者應該要有與用人單位(各種的大小企業、公司、單位、私人老闆，各種單位，等等)存在勞動關係(打工、付出勞動力)的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種資訊、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作爲事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一，以備萬一。
我國法律上明確規定了用人單位是不可以扣工資的，對於兼職行爲雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用於勞動法的相關規定，在司法實踐中，對於勞動者存在違約的行爲，或者違反相關工作紀律的情況，可以由用人單位進行處罰，但不能直接扣工資。
