每年夏季各地都會逐漸出現高溫，這給高溫環境下的勞動者帶來不小的工作難度，所以國家規定用人單位需要按照規定發放相應的高溫費，且各個地區根據當地的天氣情況和經濟水平標準各有不同，那麼關於湖南高溫費的規定是怎樣的呢？下文爲你解答。
一、關於湖南高溫費的規定是怎樣的
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
高溫補貼發放標準爲每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。
高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高溫津貼免徵個人所得稅，超過標準發放的部分併入“工資、薪金所得”項目計徵個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒佈的《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑後，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，纔好進行後續的維權事宜。
根據《條例》規定：一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定爲工傷後，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，爲保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。
發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼時間
高溫補貼發放時間爲7月到9月，共3個月。
其中從事高溫環境下工作的人員和工作在室內溫度不能降低到33℃以下的都符合高溫費的領取標準，且高溫費的發放形式只能以貨幣的形式發放，用物品不能抵扣，如出現違反規定的可以到當地相關部門進行舉報。
