對於工資發放，具體要看勞動合同和雙方的約定。若勞動合同約定工資發放時間是每個月5號，但是春節在本月10號，則用人單位需要在5號前發放工資。
反之，勞動合同發放工資是每個月10號，但春節在5號，則用人單位在10號前發放工資即可。當然，如果用人單位能體諒員工，提前發放工資也是可以的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
