一、員工春節放假要扣工資嗎？
不會扣工資的；
單位是在春節法定假日3天，週六週日調休4天，安排勞動者加班的。春節3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節週六週日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資。
二、公司不支付工資怎麼辦
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲;
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
三、公司在什麼情況下可以扣工資?
勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
綜合上面所說的，春節放假是屬於國家規定的假日，用人單位必須要遵守條款來進行處理，如果用人單人單位讓職工在節假日裏上班，那麼不必須要合法的支付勞動者三倍的工資補償，所以，遵守勞動法不止是工人要進行遵守，用人單位也是必須要遵守的。
