我們現在工作都需要簽約勞動合同，因爲他可以保障我們的權益。但是如果我們在勞動合同內離職扣一個月工資嗎？會怎麼樣那，有什麼影響，我們很多人應該都想知道這個問題吧，下面我們就來看看勞動合同內離職扣一個月工資嗎？
合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程序經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。
但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
我們現在也應該知道了勞動合同內離職扣一個月工資嗎，如果公司沒有什麼錯誤的話，你離職會有一些影響，因爲這是你的錯誤，但是如果是公司的原因，你在勞動合同內離職是沒有錯誤的，也不會扣一個月工資，所以要根據實際情況來具體的分析。
