一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?
2、投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》(現場填寫)。投訴文書應載明下列事項：
(1)投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件資訊、文書指定送達地址和聯繫電話;
(2)被投訴單位的名稱、住所和聯繫電話;
(3)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯繫方式等。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。
3、提交能證明存在勞動關係(或事實勞動關係)、合法權益受到侵害的書面材料。
二、拖欠工資的法律後果
首先，勞動者可以解除合約，根據《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
同時，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
就算是職工匿名投訴公司不給加班工資的，像是拖欠工資的證據，這些都是必不可少的資料，勞動局不可能在接到職工投訴以後，沒有任何證據的情況下就去責令公司支付所謂的加班工資。如果投訴沒有解決實質性的問題，還能申請勞動仲裁。
