一、索賠過節加班工資申請勞動仲裁需要哪些資料?
(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，並在書記員記錄的申訴書中籤字確認。申訴書中應當寫明以下事項：
1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);
2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);
3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;
4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證複印件。
(二)當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：
1、勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關係;
2、身份證複印件;
3、用人單位作爲申請人的應當提交單位營業執照副本複印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料。
(三)當事人可以委託律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代爲遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代爲和解等。委託代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委託書、委託人及被委託人的身份證複印件。
(四)集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委託書;
(五)當事人爲無民事行爲能力和限制民事行爲能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人蔘加仲裁活動的相關證明材料。
二、標準工時制度的加班費計算
按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
本來過節的加班工資是最高的，是按照職工平時工資的三倍計算的，有安排加班公司就應該自動的支付加班費，這都不需要加班，職工跟公司去提出申請，拖欠職工加班費就等於是侵犯到了核心利益，協商無果的情況下，要果斷準備材料申請仲裁。
