勞動仲裁雖然不像訴訟那樣嚴格和複雜，但是對於合法權益受到侵害的一般員工來說，想在勞動仲裁中取得主動權也不是一件簡單的事。所以，員工一定要了解一些申請勞動仲裁的法律知識，如果發生糾紛，就能及時維護自己的權益。
一、申請勞動仲裁需提供哪些資料
1、申訴書
申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料
如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
4、其他材料
申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
二、如何證明事實勞動關係
事實勞動關係是合法勞動關係，受法律保護。
1、證明事實勞動關係存在的舉證責任在於員工
員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關係的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。
2、證明的方式
工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，如有這些，請務必於爭議發生之前，日常工作生活中，養成儲存的習慣。
如何證明事實勞動關係”的全部內容。申請勞動仲裁應符合法律的規定，而證明勞動關係存在的責任在於員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關係的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。勞動者可以諮詢一下律師如何證明，以免遺失有關證據。
