實踐中，有的公司會根據員工達到的目標情況，來爲其格外計發一種叫做績效的工資。
這不屬於勞動者基本工資範圍內的，是根據勞動者實際工作情況達到的效果來計算的。
績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎,實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。
績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行爲,透過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行爲,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
《勞動法》第四十七條
