高溫津貼是國家發放的，補貼給在炎熱夏季的高溫下工作的職工，保障企業職工在高溫下作業的安全和身體健康，但是很多人對於高溫費是否屬於福利費有疑問，在搞不清楚的情況下往往會錯過本應屬於自己的利益，那麼高溫費可以進福利費嗎？本文將詳細做一個解答。
一、企業職工福利費是否包含高溫費
根據國家稅務總局發佈的《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關於職工福利費扣除問題明確規定：《企業所得稅實施條例》第40條規定的企業職工福利費，包括以下內容：爲職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：
1、企業向職工發放的因公外地就醫費用；
2、未實行醫療統籌企業職工醫療費用；
3、職工供養直系親屬醫療補貼；
4、供暖費補貼；
5、職工防暑降溫費；
6、職工困難補貼；
7、救濟費；
8、職工食堂經費補貼；
9、職工交通補貼。
顯然，根據法律規定，按照上述第五條，高溫補貼屬於企業職工福利費。
二、高溫費是否可以進福利費
針對問題，回答如下：
首先要明確有兩種福利費，一是管理費用福利費，二是應付職工薪酬福利費。管理費用中的福利費是可以列此項，但區別在於企業是否願意支付，但未必給員工發放；而應付職工薪酬福利費是企業按照勞動合同的規定要求必須支付給員工的福利，高溫費就屬於應付職工薪酬福利費。
高溫津貼是依據2012年6月29日政府發佈的，關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知發放的。因此，發放高溫津貼是有法規依據的，不是想發就發、想發多少就發多少、想發幾個月就發幾個月的。享受高溫津貼是勞動者的合法權益。
也就是說，高溫費可以進福利費。
值得注意的是：
1、高溫補貼屬於公司給員工的福利之一，也是勞動法要求的福利之一，視具體情況執行，並非所有情況均爲強制性發放的。
2、在無法降低減低高溫環境下，還要提供相應的清涼飲料、必要的勞動防護設施和用品、設立相應的休息場所（要求至少有桌椅，通風良好或配備空調等降溫防暑措施）、防暑藥品。
3、勞動者在高溫條件下引起中暑，經省衛生廳行政部門批准診斷爲職業病，可以依法認定爲工傷，享受工傷保險待遇。
針對高溫費可以進福利費嗎的問題，答案是可以的，高溫費應計入應付職工薪酬福利費。高溫補貼是屬於國家發放的福利，只要用人單位讓勞動者在高溫天氣下，即日最高氣溫達到35攝氏度及以上，勞動者可以享受高溫補貼，但不同地區的補貼標準不同，具體補貼多少依照當地高溫津貼標準而定。
