一般在事業單位中才會涉及到薪級的問題，此時根據每個人的職級不同，給予的工資待遇也是不一樣的。那麼事業單位薪級怎麼確定呢?接下來，本站小編將圍繞這一問題爲大家做簡要分析，希望可以爲您提供一些幫助。
一、事業單位薪級怎麼確定
薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段、企業組織架構。等級越多，薪酬管理制度和規範要求越明確，但容易導致機械化;等級越少，相應的靈活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬級別的劃分也可以參照一些經驗，比如跨國公司一般分爲25級左右，1000名左右的生產型企業分爲15-16級，100人的組織9-10級比較合適。
二、事業單位薪級工資是怎樣的
事業單位的基本工資分爲：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。
在分析了上述內容後，相信大家已經知道事業單位的薪級是怎麼劃分的吧，一般是根據不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限來確定的。如果您還想進一步瞭解相關內容，可以諮詢我們本站網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心爲您解答法律問題。
