我國法制建設日趨完善，人們的權益得到了更好的保護。根據我國現行法的規定，國家鼓勵一些有能力的人停薪留職創業，對於不瞭解國家政策的朋友來說，可能沒有聽說過什麼是停薪留職，更不知道哪些事業單位停薪留職創業。故而本站小編整理了下列相關資訊，現在就來一起了解下吧。
一、哪些事業單位職員可以停薪留職創業?
“編制內”的專技人員不用辭職，可離崗創業或到企業開展科技成果轉化有了更多發展空間。近日人社部印發《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（下稱《指導意見》），明確多項具體政策措施，指出事業單位專技人員到企業掛職或參與項目合作，可取得成果轉讓、開發收益;離崗創新創業者，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
二、國家爲啥鼓勵事業單位人才離崗創業?
《指導意見》着眼於貫徹落實國家關於加快實施創新驅動發展戰略、深化人才發展體制機制改革，以及大力推進創新創業的總體部署和要求，發揮事業單位示範引導作用，激發高校、科研院所等事業單位專技人員科技創新活力和幹事創業熱情，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境。
三、哪些“體制內”的人符合創新創業要求?
《指導意見》明確了支援和鼓勵事業單位專技人員創新創業的四種情形和支援鼓勵的具體政策措施：
一是支援和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。
二是支援和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作爲專技人員職稱評審、崗位競聘、考覈的重要依據。
三是支援和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
四是支援和鼓勵事業單位設定創新型崗位，可以透過設定特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜，等等。
四、這些離崗的創業人員該如何管理?
《指導意見》同時明確了不同創新創業方式應採取的人事管理辦法，並提出事業單位可與創新創業專技人員透過簽訂協議等方式約定相關權利義務等內容。
《指導意見》強調，各級人社部門要把這項工作擺到重要議事日程，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用;要指導事業單位主管部門和事業單位落實檔案要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處;要搞好跟蹤服務，爲事業單位專技人員投身創新發展實踐提供人事政策保障。
《指導意見》強調，要透過完善聘用合同管理、強化考覈等辦法，加強規範管理;指導事業單位按規定定期將離崗創業人員情況按程序報主管部門並同級事業單位人事綜合管理部門備案。
事業單位停薪留職創業是受到國家支援的，施行此項政策的目的是爲了促進創新創業策略的發展，也是爲了推進我國人才發展戰略。需要注意的是隻有在編制內的職員纔可以停薪留職創業。對於這些離職創業的職員來說，他們會採取不同的創業方式，不同的創業方式國家會採取不同的人事管理辦法。
