一、春節放假加班費需要支付嗎?
春節放假加班費不一定需要支付，可以結合以下的情形分析。
1、職員如果在春節期間，參加了單位組織的加班活動，則單位需要支付加班費。
相關法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
(1)元旦，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節，放假1天(5月1日);
(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、職員自願工作的不需要支付加班費
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
二、職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位嗎?
1、職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位。
第十二條 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
2、勞動者可以採取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
3、投訴的請求一般需要在單位拒絕支付加班費後的2年內提出
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
(1)違反勞動保障法律的行爲發生在2年內的;
(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的;
(3)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(1)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第(2)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(3)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
勞動者很有可能會在過年的時候放棄與家人團聚的機會而選擇參加單位組織的加班活動。由於我國相關法律規定了過年也即春節，是法定節假日，故此單位需要向在過年期間在單位加班的職員支付加班費。
