在生活和工作中，按照國家有關法律法規的規定，用人單位應給予勞動者幾種保障性待遇。因此，這也成爲了很多勞動者選擇工作的條件之一。那麼，五險一金單位和個人繳納比例是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以往下閱讀了解一下。
五險一金單位和個人繳納比例
具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;
4、工傷保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
5、生育保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
綜上所述，就是關於五險一金單位和個人繳納比例是怎樣的相關內容的解答，希望對大家有所幫助。由此可見，用人單位繳納數額的多少，與自己的工資相關，工資越高，繳納的數額越大，反之，越少。如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以諮詢本站的網站，我們有專業的律師，爲您答疑解惑。
