員工到一個新的公司上班，都會有一個試用期的規定。我們知道，五險一金是公司必須爲員工繳納的保障性福利，有些員工在試用期公司並沒有爲其繳納五險一金，那五險一金什麼時候開始交?本站小編將爲大家進行說明。
一、五險一金什麼時候交
1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後爲職工補繳。
二、五險一金的繳納比例
五險一金的繳納比例具體爲：
養老保險繳費費率爲28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。
醫療保險繳費費率爲8%，其中單位繳費費率爲6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率爲8%。
失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。
工傷保險繳費費率分別爲0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
生育保險繳費費率爲0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。
三、五險一金的作用
1、養老保險:退休後，每月可以從社保領取養老金，領取的金額和你繳費的基數有關。
2、醫療保險:買藥可以從社保卡上支付(每月都有一些藥費劃撥到你的社保卡)，看病、住院也可以報銷大部分，根據你的治療、藥物情況而定。
3、失業保險:失業後可以去領取失業金，前提是你得去辦理失業證明，領取的時間也有限制。
4、工傷保險:工傷給予補貼，主要對那些工傷致殘的人有用。
5、生育保險:對女生有用，生育期間的補貼。
6、住房公積金:今後賣房子有用，這些錢都會存入你的帳戶，買房的時候可以使用，並能以此來貸款得到優惠。
以上就是小編爲您回答的五險一金什麼時候開始交這個問題的答案。從以上內容我們可以知道，五險一金的繳納從員工入職就可以開始了，雖然說員工還處於試用期，但也是在勞動期限的範圍內，所以公司有義務爲其辦理五險一金，如果公司未爲試用期員工辦理，到正式合同簽訂的時候，應對之前未交部分進行補交。
