小時候，總是會在自己家裏聽到爸爸說自己的公司裏有什麼五險一金，是自己單位的幫忙繳納一些，然後單位再從自己工資裏面扣錢補齊金額，以前一直不懂這些是什麼東西，包括很多人也是一樣的，沒有步入社會，還不清楚是什麼。那麼本站小編就和大家講講什麼是五險一金，勞動合同法五險一金具體內容是怎麼樣的?
一、勞動合同法五險一金具體內容
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、試用期的相關規定
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法五險一金具體內容，五險一金，這個一金，就是住房公積金，是單位補貼一部分錢，自己繳納一部分錢，等到退休的時候，活着不用退休，可以用這比錢用於買房子，現在有些地區還出了新的規定，可以用公積金進行租房子。五險就是醫療保險，工傷保險，生育保險還有養老保險最後還有事業保險。
