被公司裁員應該怎麼賠償
每滿一年就要向勞動者支付一個月的工資爲標準，不滿一年但是在六個月以上的，也按照一年來進行計算，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。如果你和公司簽訂了勞動合同，那麼恭喜你，你可以拿到兩倍的工資。
第一，依照企業破產法規定進行重整，這個是屬於正當裁員範圍內的，我們不能要求賠償。
第二，生產經營發生嚴重困難。當公司經營困難時，經濟不夠週轉時，不能給公司人員進行勞動經濟支出時裁員是合法的。
第三，企業有重大技術革新的或者是因爲需要改造生產線，生產不同產品等情況發生時，然後在勞動合同變更之後，還是需要裁減人員的，這種時候我們不能要求其賠償。
第四，在當時訂立勞動合同的時候依據的客觀情況出現了其他不可抗力的變化的，讓勞動合同沒有辦法繼續履行的時候我們也是不能要求其賠償。
以上四種情況是屬於合法裁員的，除了這四種情況的裁員，我們都是可以要求賠償的。那麼如果公司不給予補償我們應該應該怎麼做?
首先，你可以找公司協商，如果公司不給予迴應呢?你應該怎麼辦呢?首先你應該帶着你的相關證件，以及與用人單位間勞動關係的證明等資料，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該公司給付經濟賠償!如果尚未對你做出賠償則可以起訴，根據勞動法的第四十七條規定，經濟補償要按照勞動者在貴公司待的工作年限爲標準。以每滿一年就要向勞動者支付一個月的工資爲標準，那麼不滿一年呢?這裏又分爲兩種情況，第一個，不滿一年但是在六個月以上的，也按照一年來進行計算;第二個，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。如果你和公司簽訂了勞動合同，那麼恭喜你，你可以拿到兩倍的工資!所以如果你被公司無端地進行解僱的時候，這個時候不要傻乎乎的就走了，你可以向公司提出賠償，那公司如果不對你進行賠償，你可以起訴該公司!工作不好找，所以應該更加的努力的工作，不要讓老闆找到對你進行裁員的把柄。同時就算被裁員了，也要記得對公司進行索賠，當然前提是如果符合以上說的那幾樣裁員標準你是不可以要求賠償的。如果不是合法的，則可以要求賠償，我們倖幸苦苦的血汗錢難道就這樣白白浪費了嗎?對吧?
以前講述的內容希望大家合理的去運用，保護我們最大的利益!
