自從走出學校進入職場開始，我們就將工作直到退休才能停下。因此退休也就成爲人生之中最後的假期。退休作爲職場的重點，自然而然的成爲了大家關注的重點話題，而近些年來有關於推遲退休年齡的話題不斷，大家也越發的關注起來，這次我們就來了解一下新的退休規定有哪些內容 。
新的退休規定有哪些內容
中國社科院近日發佈最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”:
第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定爲55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
這意味着，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表:
女職工退休年齡=50 3×(50 出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55 3×(55 出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60 3×(60 出生年份-2021)/12
我們選取同爲1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果爲:
1980年出生女職工退休年齡=50 3×(50 1980-2021)/12=50 3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=55 3×(55 1980-2021)/12=55 3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60 3×(60 1980-2021)/12=60 3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡 出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數爲5年)時，結果均爲最大退休年齡。
關於延遲退休年齡政策
面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均爲65歲。中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑑於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走:第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定爲55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
有以上的內容可以看出，延遲退休年齡是必然發展的結果，人口老齡化的發展使改革退休制度變得越發重要。
