勞動監察的內容有什麼

同爲勞動爭議解決途徑的勞動監察是很多人不瞭解的，大多數人在遇到勞動爭議的時候都會選擇勞動仲裁，其實勞動監察也是能夠解決問題的。今天，小編就來爲大家介紹一下勞動監察的內容有什麼，看看勞動監察是解決哪些勞動爭議的。

勞動者和用人單位之間發生勞動爭議後，最常用且最有效的處理途徑就是向勞動保障行政部門舉報、投訴要求勞動監察和申請勞動爭議仲裁。勞動監察和勞動爭議仲裁各司其職的同時也存在很大的交叉。發生不同的勞動爭議，或者勞動爭議處於不同的階段，正確選擇勞動監察或勞動爭議仲裁，能更好更有效的維護好自己的合法權益。下面明確一下勞動監察的內容主要包括哪些。

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行爲;

4、勞動者的工作時間;

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;