律師解析：是否要求補償金視情況而定。試用期內，職工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。職工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視爲符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條
規定支付賠償金。