公司辭退代通知金怎麼算?
1是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。
2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常說的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：1、並不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、並不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍於經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至於代通知金，只適用於第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。
另外<<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>>第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作爲代通知金。
代通知金的具體計算需要確定辭退是由哪一方提出，是否屬於延遲告知時間，並且確認代通知金的發放是否遵循國家勞動合同的標準，最後才能進行具體金額的計算。代通知金的使用有利於保護勞動者的合理權益，在於公司無故辭退等行爲，進而自己的勞動成果不至於沒有回報。
