一、主動離職傳銷公司可以索要違約金嗎?
公司不能索要違約金，而且發現是傳銷公司的話，應該在離職以後馬上到當地的公安機關舉報。傳銷如果構成犯罪的，根據《刑法修正案七》要按照非法經營罪處理：組織、領導實施傳銷行爲的組織，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。一般而言參加傳銷的普通人員是不按非法經營罪來處理的，本罪只處理帶頭分子、主要成員等。同時，在傳銷活動中，如果有綁架、非法拘禁、虐待、傷害等行爲的，要數最並罰。如果不構成非法經營罪，一般要依照《禁止傳銷條例》來由工商部門處罰。
《禁止傳銷條例》
第二十四條 有本條例第七條規定的行爲，組織策劃傳銷的，由工商行政管理部門沒收非法財物，沒收違法所得，處50萬元以上200萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。有本條例第七條規定的行爲，介紹、誘騙、脅迫他人蔘加傳銷的，由工商行政管理部門責令停止違法行爲，沒收非法財物，沒收違法所得，處10萬元以上50萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。有本條例第七條規定的行爲，參加傳銷的，由工商行政管理部門責令停止違法行爲，可以處2000元以下的罰款。
第二十六條 爲本條例第七條規定的傳銷行爲提供經營場所、培訓場所、貨源、保管、倉儲等條件的，由工商行政管理部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，處5萬元以上50萬元以下的罰款。
二、哪些情況下員工辭職要支付違約金?
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
傳銷公司本身就不受到法律制度的保護，而公司制定的一些所謂的離職制度更是非常的荒唐。而且，很多傳銷公司基本上都不會輕而易舉的讓這些已經加入傳銷組織的受害者離職，所以所謂的離職，實際上就是有些受害者想方設法的自己逃離傳銷組織。
