辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。3、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行爲外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
