產期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商後確定。
經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付。公司違法解除合同，應按補償金二倍標準支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
