具體案情：
張小姐是一家外商獨資企業的技術經理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，爲期3年，月薪 8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，並在此之前辦妥一切移交手續。張小姐接此通知後馬上向人力資源部提出質疑，要求人力資源部做出解釋，但是得到的答覆是：雙方簽訂的勞動合同中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對放解除勞動合同，至於解約的理由，是公司懷疑張小姐與另外一家競爭對手接觸頻繁，但是公司拒絕對此原因給張小姐書面的說明。同時公司表示，由於張小姐在公司已經工作2年多的時間，可以給予張小姐2個月的工資作爲補償。
分析要求：
1. 請問這家公司的做法合法嗎?爲什麼?
2. 張小姐應該怎麼做?
答：
1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同”這一條，是與勞動法相違背的。因爲勞動法雖然賦予了勞動者這一弱勢方提前30天通知解約的權利，但是並沒有賦予用人單位這一權利，對於用人單位來說，根據《勞動法》第二十六條第一款規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。”
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位、另行安排工作的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協商不能變更勞動合同達成協議。
2、張小姐可以要求公司撤銷辭退這一決定，恢復勞動關係，並補發被辭退之後的工資。
