僱傭關係的法律特徵主要是：
1、主體之間是平等的法律關係，沒有隸屬性，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係；
2、以當事人意思爲主導，作爲僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示爲標誌；
3、僱傭是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
