大家都知道在現實生活中，許多企業爲了方便集中精力進行自身核心業務的生產，往往將非核心業務外包給其他公司來操作。因此，由於勞務外包與勞動關係從字面上看相差不大，很多人對兩者常常混淆。爲了更好的使大家瞭解區分，小編透過蒐集相關資料，針對勞務外包是勞動關係嗎進行相關解答。
一、什麼是勞務外包
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裏面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包;國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
二、什麼是勞動關係
勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。其中，用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的；勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的中外自然人。
三、勞務外包與勞動關係的區分
1、主體不同
勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務外包關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
2、關係不同
勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係;勞務外包關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。
3、關係的穩定性不同
勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務外包關係中多爲一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作爲目的。
4、待遇不同
勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務外包關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
我們可以很明確的知道勞務外包並不等同於勞動關係。兩者之間在主體、關係、關係穩定性、待遇等核心問題上是有所區別的。大家不能將兩者簡單混淆，如果想要更詳細的瞭解相關內容，大家可以自行上網查閱。本文在此僅供參考，謝謝觀看！
