一、公司的監事可以隨時辭職嗎?
監事不可以隨時變更，股東擔任的監事由股東大會選舉或更換，職工擔任的監事由公司職工民主選舉產生或更換。
監事再工商變更之後，還要去稅務備案一下，申請變更，材料受理，領到新的營業執照之後，工商網上體現出來的就是新監事的身份資訊了。
二、監事的任免：
1.監事的任期：監事的任期每屆爲三年。監事任期屆滿，連選可以連任。
2.監事的卸任與免職：股東擔任的監事由股東大會選舉或更換，職工擔任的監事由公司職工民主選舉產生或更換，監事連選可以連任。
監事卸任與免職的原因與方法與董事會基本相同，即任期屆滿時卸任;本人請求辭職;因原任機關罷免;因喪失任職資格而被解除等。
此外，《上市公司章程指引》規定，監事連續二次不能親自出席監事會會議的，視爲不能履行職責，股東大會或職工代表大會應當予以撤換。監事可以在任期屆滿以前提出辭職，章程第五章有關董事辭職的規定，適用於監事。
三、辭職了公司不發工資怎麼辦
(1)首先要確認或者證明你和公司之間的僱傭(勞動)關係，一定要提供出確鑿的證據比如"上下班時的打卡記錄、工作日報“、與公司簽訂的勞動合同等等;
(2)在僱傭(勞動)關係確認之後，可要求公司補發之前所拖欠的薪資以及補繳各種社會保險等;
(3)公司在解除與勞動者的勞動關係時，一般情況下，須得提前一個月或者更長時間進行通知，如果沒有提前通知到相關的勞動人員應當支付一個月或者兩個月的薪資作爲補償;
(4)如果用人單位不與勞動人員簽訂書面勞動合同的話，不止付一倍工資，而要付雙倍，故自勞動者上班時間開始一個月內，用人單位應當與勞動人員簽訂書面勞動合同協議;
(5)如果公司在解除勞動合同時發生違法行爲，可以要求其支付一定的金額作爲經濟賠償金，爲經濟補償金的兩倍。
建議請及時蒐集相關的證據，合法合規的向單位所在區域內的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行相應的義務。當然如果對勞動仲裁的仲裁結果有不滿意，可以在拿到仲裁書後規定的時間裏面(一般是兩星期左右)去法院起訴所在公司。
即使是公司的普通職員，也內有隨時離職的權利，對於監事，必須由股東會選舉、任免，故此一般來說，只要監事沒有實施違反法律，或者是沒有實施危害公司權益的行爲，一般來說是不會被罷免的。對於想要離職的監事，也需要提前提交離職報告。
