各位知道什麼是勞動關係存續期嗎?小編的理解是用人單位與勞動者建立勞動關係之後，到勞動關係終止之前，都叫做勞動關係存續期。那麼這樣的理解是否符合法律要求的呢?我們一起在下文中瞭解一下。
一、什麼是勞動關係存續期
勞動關係存續期是指勞動者與用人單位存在勞動關係的期限。雙方有簽訂勞動合同的，勞動關係存續期就是合同期限，合同到期後，勞動者與用人單位的勞動關係自動終止，但合同到期後，雙方均按原規則在履行的，表示勞動關係繼續。
勞動者與用人單位未籤勞動合同的，從勞動者實際用工之日起雙方存在事實上的勞動關係，勞動者用工期限也是雙方勞動關係的存續期。
二、如何界定勞動關係存續期
認定勞動關係有兩個基本標準
1、用人單位與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與獨立的標準。原因在於，這種關係是人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。應當看到，這種關係表現方式多樣，既可以體現爲用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現爲勞動規章制度下的間接與抽象的管理。
同時，也不宜只將這一關係表述爲勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關係。
2、用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成爲用人單位，就在於它掌握了相應的勞動條件，並因此成爲勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性，用人單位提供勞動條件應限於基本勞動條件。
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