我們都知道的，上市公司和普通的公司是有一定的區別的，所以很多人費盡心思的都要擠進上市公司進行工作，上市公司的資源相比較普通公司來說是要好的，並且，福利好，而且，上市公司有保障。那麼關於上市公司入職需要哪些資料?下面本站小編就爲您詳細介紹。
上市公司入職需要哪些資料?
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份(驗原件)
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資覈定表1份
公司入職第一個月工資怎麼算
月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。
上市公司入職需要哪些資料，其實和普通公司的標準是差不多的，但是在現實生活中，可能普通公司在應聘職工的時候比較隨意，而上市公司對於員工的入職等方面卻要嚴格很多，因爲上市公司的競爭力強，很多人都想要進去，所以相對來說就更嚴格。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
