由於未成年人他的年齡比較小，所以我們國家法律對於未成年人的權益保護都是有一定的傾斜力度的，比如說我們國家規定了不能夠僱傭童工，但是未成年工是可以僱傭的，現實中存在着不給工資的狀況，很多人想了解一下，根據法律規定未成年工作不給工資怎麼辦?
一、根據法律規定未成年工作不給工資怎麼辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
(1)向當地機構投訴舉報;
(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;
(3)透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、如果僱傭的是童工工資能否拿到?
這裏存在一個悖論，不允許存在使用童工，那麼又怎麼會有工資呢?但是可以透過民法通則來予以尋求救濟。
《民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於平常所說的“童工工資”。
企業拖欠工資的法律後果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
如果說不給工資的話，那麼首先可以到當地的有關部門來進行維權，當然在這個之前可以給用人單位來進行協商解決，其次就是如果企業拖欠工資的話，那麼它是存在着一定的法律後果的。
