一、沒簽合同可以辭退員工嗎?
用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關係，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當理由，隨意的解除勞動關係的，根據勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行爲確實符合用人單位解僱條件的，這種情況下是沒有賠償的。
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
二、單位不籤勞動合同怎麼維權?
可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表
4、考勤記錄;考勤卡(ic卡)或紙卡、或考勤表;
綜上所述，有些企業不和員工簽訂勞動合同，超過一個月則構成違法行爲，企業不得將員工擅自辭退，沒簽勞動合同，員工主張賠償仲裁的，可以帶上工資單、考勤表等材料。這種情況下，企業要賠償因未籤合同的雙倍工資和非法辭退的賠償金。
