對於每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對於此種是由的請假，用人單位不得駁回。由於不少勞動者之前並沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎麼寫，故而本站小編整理了下列相關資訊。
一、孕婦停薪留職報告怎麼寫
總公司：
本人正處於在孕產期，現已懷孕(出具有效懷孕證明)由於身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職
1、期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共爲____日。
2、在此期間,除享受法定產假期的工資、福利、各項保險，其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔，所有款項一次交予公司，請公司待辦。如在停薪留職期間在此期間，本人從事非法活動或因病、殘而基本喪失勞動能力 ,參照公司相關管理規定，予以解除勞動關係。
3、停薪留職期滿後本人願意回單位工作，並在15天前提出申請,如未在規定時間返回,公司可按自動離職予以處理。
申請人：
年月日
二、關於停薪留職的相關問題
1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
根據《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號檔案規定，原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關係的，可以變更勞動關係的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
2、停薪留職後養老保險該怎麼交?
如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
3、停薪留職受傷的可認定爲工傷嗎?
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以纔不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額爲基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。
4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎?
無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的範圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有牴觸應以國家的法規、政策爲準。
5、停薪留職違約致勞動關係解除能否得補償?
不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦在妊娠期間，是可以享受帶薪休產假的，但是若想延長假期的，需要書寫孕婦停薪留職報告，承諾在離職期間不得享有一切單位的福利、工資待遇。在離職後需要繳納養老保險的，需喲交由單位而代爲繳納。其次，若在離職期間受傷是不得認定爲工傷的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
