一、鞋廠自動離職怎麼拿回工資
勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
1.工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2.向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
3.勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
不辦理離職手續，就無法結清工資，屬於自動離職。自動離職有工資，但是由於沒有辦理離職手續，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
二、無勞動合同自動離職老闆不給工資怎麼辦?
1、和老闆協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門爲了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據勞動法規定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。用人單位需向勞動者支付經濟補償金情形，依據《勞動合同法》的規定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的
4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11、法律、行政法規規定的其他情形。所以你可以對照上述情形，如果符合任意一種情形，那麼用人單位必須付清你的工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。
如果員工被迫辭職，除了要按照合同支付工資外，還必須根據員工的工作年限支付補償金。如果未支付工資或違反法律而少付或拒絕支付補償，則工人可以要求公司透過舉報或勞動仲裁的方式支付，並可要求額外的雙倍賠償。
