一、試用期口頭辭退是否符合法律規定?
試用期口頭辭退是符合法律規定的，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 沒有規定必須書面。
二、試用期辭職時間
正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進行情況覈實後，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內，提出辭職後，三天內即可離職，企業沒有權利限制員工。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
三、試用期辭職流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期爲當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。申請離職日期爲落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。
在當代社會試用期主要就是對於勞動者經濟一定的素質方面的考察，如果發現這個期間內辦理的事情不符合公司的一個要求的話，是可以進行一個口頭方面的辭退的，但是也是需要提前的讓勞動者知曉。
