員工入職代表着我們已經成爲公司的職員，成爲公司的一份子。當我們經過入職考覈、入職培訓等一系列過程的後，我們可以正式入職，正式入職除了需要一系列手續之外，還需要與公司簽訂入職協議書。而成爲很多初入職場的新人不知道公司入職員工協議書該怎麼寫？小編針對這個問題爲大家詳細介紹。
公司入職員工協議書怎麼寫？
員 工 入 職 協 議 書
甲方： 地址：
乙方： 身份證號碼 地址：
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方爲 部 。
2、試用時間爲 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期爲 個月，試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式員工。
3、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一週內提出離職，不支付薪資。
4、乙方的轉正薪資爲底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付。)
5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。
6、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);
8、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。
9、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
10、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲
方(經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
12、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。
13、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。
14、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……)造成不良後果，責任自負。
15、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
16、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方 乙方
年 月 日
綜上所述，公司入職員工協議書的主要內容包括勞動者與用人單位的基本情況、員工試用期以及薪資的約定、員工轉正期限以及期間應遵循的制度、員工應享受的權利以及員工違法因承擔的違約責任等。關於入職協議書是否有法律效率的問題是存在爭議的，小編建議員工應儘快與公司訂立勞動合同，來確定勞動關係的存在。
